Прокуратурой Железнодорожного района г.Ульяновска проведена проверка по обращениям Щекотова П.Н., Каргиной Р.П., Казаковой Е.А. деятельности ООО ЧОО «Тайфун», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, требующие применения мер прокурорского реагирования.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен, и каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплат заработной платы или ее выплата не в полном размере.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что  трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальным нормативным актом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что в  ООО ЧОО «Тайфун» в соответствии с положением об оплате труда работников установлены следующие сроки выплаты заработной платы:  2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Согласно штатному расписанию в юридическом лице работает 79 работников.

Проверкой установлено, что в ООО ЧОО «Тайфун» имеется задолженность по заработной плате перед 3 работниками, которые осуществляли свою трудовую деятельность в должности охранников с окладом, согласно штатного расписания 10500 рублей.

Таким образом, ООО ЧОО «Тайфун» совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.25 Закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратурой района в отношении ООО ЧОО «Тайфун» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.