Прокуратурой Железнодорожного района г. Ульяновска в ходе проведенной проверки по обращению Морзабитновой Е.Х. выявлены нарушения требований трудового законодательства, требующие применения мер прокурорского реагирования. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплат заработной платы или ее выплата не в полном размере. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата работникам в силу ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором. В ходе проверки установлено, что ИП Готфрид Н.В. сроки выплаты заработной платы не определены, выплата заработной платы осуществляется 1 раз в месяц, что подтверждается расчетными ведомостями от 11.12.2015, 12.01.2016, 15.02.2016, 15.03.2016, 15.04.2016, а также объяснением индивидуального предпринимателя Готфрид Н.В. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Таким образом, индивидуальным предпринимателем Готфрид Н.В. совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства, в связи с чем прокуратурой района вынесено постановление о возбуждении дела об указанном административном правонарушении.