Прокуратурой Железнодорожного района г.Ульяновска проведена проверка исполнения ООО «ЧОП «Форт+» требований законодательства в сфере привлечения к трудовой деятельности бывших муниципальных служащих, замещавших должности, включенные в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в ходе которой выявлены нарушения.
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон) работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 12 Закона гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального
служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель в течение 2 лет после увольнения гражданина с муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Хасанов Фаик Файзрахманович замещал должность муниципальной службы начальника отдела капитального строительства администрации муниципального образования «Чердаклинский район», с которой уволен 01.09.2014.
Данная должность включена в перечень должностей муниципальной службы, утвержденный постановлением администрации муниципального образования «Чердаклинский район» от 29.12.2012 № 1375 «Об утверждении должностей муниципальной службы администрации муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области, после увольнения с которых на граждан, замещавших указанные должности, налагаются ограничения, связанные с заключением трудовых договоров и признании утратившими силу постановления от 10.07.2012 № 584».
Вместе с тем, ООО «ЧОП «Форт +» допущено нарушение установленного порядка привлечения к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего Хасанова Ф.Ф., который был 25.12.2014 принят в ООО «ЧОП ФОРТ+» на работу.
В нарушение ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Вами не было направлено в администрацию МО «Чердаклинский район» уведомление о приеме на работу бывшего муниципального служащего.
Таким образом, проведенной проверкой выявлено нарушение законодательства о противодействии коррупции.
Подобное недобросовестное отношение к соблюдению требований законодательства о противодействии коррупции терпимым быть не может и требует самого серьезного внимания, принятия конкретных мер по наказанию виновного должностного лица и недопущению подобных нарушений впредь.
Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратурой района в адрес руководства указанной организации внесено представление.