Прокуратурой Железнодорожного района г. Ульяновска в ходе проведенной проверки по обращению Морзабитновой Е.Х. выявлены нарушения требований трудового законодательства, требующие применения мер прокурорского реагирования.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В ходе проверки установлено, что Морзабитнова Е.Х. работала у ИП Готфрид Н.В. без официального оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора с 01 июля 2015 года по 29 февраля 2016 года, что подтверждается обращением Морзабитновой Е.Х., объяснением Готфрид Н.В.
В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Таким образом, индивидуальным предпринимателем Готфрид Н.В. совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления трудового договора, в связи с чем в отношении последнего прокуратурой района возбуждено дело об указанном административном правонарушении.