В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведенной прокуратурой Железнодорожного района г. Ульяновска  установлено, что в ООО «Перспектива» имеются нарушения требований указанного  законодательства.  

         Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

         Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

         Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

         Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

  В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

         Юридическое лицо зарегистрировано в Засвияжском районе г.Ульяновска по адресу: ул. Октябрьская, д.53 «Б». Фактически  осуществляет деятельность по адресу: ул. Профсоюзная, д. 23 «А».

         Согласно приказу  ООО «Перспектива» от 01.01.2014 № 1 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа.

         В ходе проверки установлено, что в настоящее время в ООО работает 4 человека. По состоянию на 26.02.2014 имелась задолженность по выплате заработной плате перед 2 работниками (Б. В.А., и Д.В.В.) в сумме 26 400 тыс.руб. за январь – февраль 2014 года.

         Кроме того, имеется задолженность по выплате заработной платы перед уволившимся 28.12.2013 работником Шигабутдиновым Д.И. в сумме 52 000 руб. Период задолженности составляет 5 месяцев – с октября 2013 года.

         Согласно п. 9.1 устава ООО «Перспектива», утвержденного протоколом №1 общего собрания учредителей от 06.12.2011, единоличным исполнительным органом общества является директор. В соответствии с п. 9.4 устава директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства РФ.

         Ответственным за выявленные нарушения закона является заместитель директора ООО «Перспектива» Б. Г.Н., осуществляющий на основании доверенности с 18.06.2013 общее руководство юридическим лицом.

         В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

         Допустив вышеуказанные нарушения трудового законодательства, и.о. директора ООО «Перспектива» Б.Г.Н. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде.

       В связи с изложенным в отношении Б. прокуратурой района возбуждено административное производство.